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本集精華重點
- 2027 年起最低工資月薪 30,900、時薪 205： 勞動部 9 月 24 日公布，2027 年 1 月 1 日生效，月薪從 29,500 調到 30,900，時薪從 196 調到 205，約 261 萬人受影響，連續第 11 年調漲，行政院已核定。2016 年月薪 20,008，到 2027 年漲了 54.4%。
- 老闆實付約 37,000： 薪水 30,900，再加勞保與就業保險約 2,700、健保約 1,500、勞退 6% 約 1,850、職災保險幾十元，合計多出約 6,100，大約是薪水的兩成。以 115 年現行費率試算，116 年分級表還沒公告。
- 四個人以下的小公司： 勞保可以自願，但就業保險、職災保險、勞退一定要。職災保險不論請幾個人都強制。
- 員工入帳約 29,650： 員工自付勞保、健保約 1,250。中間差的七千多沒有消失，最大一塊是勞退，存在員工自己的退休金專戶。員工也可以在 6% 以內自願提繳，這部分不計入當年度薪資所得課稅。
- 帶走一件事： 登入勞保局 e 化服務系統，看勞退每個月提繳多少，除以 6%，跟你的薪水比一比。差很多，可能是投保薪資被低報。
重要關鍵字
最低工資、2027 最低工資、最低工資 30900、時薪 205、雇主成本、勞保、就業保險、職災保險、健保、勞退 6%、自願提繳、勞保局 e 化服務系統、投保薪資低報、微型企業、創業、新創公司老闆薪水、薪資單
本集章節
- 00:00 片頭
- 00:09 這禮拜聊什麼：感恩節禮盒出貨中
- 02:42 我們兩個領最低工資的那三年
- 06:08 明年 30,900，誰決定的？
- 09:39 老闆實際要付多少
- 12:16 四個人以下的小公司，哪些一定要保
- 13:53 員工實拿為什麼比較少
- 17:01 小公司第一個被挑掉的是什麼
- 18:33 怎麼查老闆有沒有幫你好好保
- 20:34 帶走一件事
逐字稿
子昂：大家好，歡迎收聽格外農品格來聊，我是子昂。
雅文：大家好，我是雅文。
子昂：雅文，我們最近有沒有什麼可以跟大家閒聊的話題？
雅文：最近滿忙的。我們跟一家企業溝通大概一個月了，通常企業送禮都在三節，過年、端午、中秋，但是這家今年很特別，他們送禮的時間是感恩節。
子昂：西式的那個感恩節？
雅文：對，西式的。我覺得蠻有趣，他們特地挑感恩節，是想要在這一整年當中，感謝支持他們的客戶。預定 10 月底到貨，11 月是他們整個感恩節的月份，要陸續送出去，所以我們最近就是在忙這個。
子昂：第二個，大家知道我們水果都是自己處理，進入 11 月會有一個重點水果出現，就是椪柑，秋天的水果。我們的椪柑來自台南，熟悉我們產品的人應該知道，果肉會做成椪柑果茶醬，果皮就進到清潔劑這個系統，做成橘皮植萃清潔劑。
子昂：回頭講感恩節，我覺得這間公司蠻聰明的，可以錯開高峰期，不管是貨運還是什麼，風險沒那麼高。以前中秋節常常晚收到。
雅文：對啊，趕時間，運費又比較高，時間又比較長。不管是老闆還是上班族，都可以考慮這個方式。而且跟「感恩」這個主題也綁在一起。
子昂：如果只限三節送禮，大家對送什麼會有既定印象，端午一定要跟粽子有關，中秋一定要跟月餅有關。跳脫三節，以感恩為主題，送的東西跟主題相符就可以，沒有一定要送什麼。
雅文：送火雞也可以。
子昂：好，最近工作都在忙這個。說到工作，大家有沒有注意到，明年最低工資又要調漲了？
雅文：年年都有調漲。
子昂：我們剛好有一段，從上班族到創業，蠻有趣的故事，就先分享我們自己的事情吧。
子昂：2015 年開始創業，2015 到 2017 年，公司剛開始那三年，我們兩個人領的都是最低工資。
雅文：那時候還叫基本工資。
子昂：對。2015 年上半年是 19,273，7 月才調到 20,008，2017 年變 21,009。兩萬出頭，兩個人都一樣。
雅文：為什麼要這樣領？
子昂：說實在，公司還沒賺錢，錢要先拿去買原料、做產品，設計、印刷、付工廠代工費，這些都不能拖欠。唯一能省的就是自己的錢，老闆領多了，公司就少一口氣。那時候就是共體時艱了啊。
雅文：一領就三年。
子昂：三年。後來我們找到第一個創投，裡面有一位老闆講了一段話，我到現在都記得。
雅文：他說什麼？
子昂：他說，有沒有真心想創業，一看就知道。他舉了一間他之前投資的公司，拿到投資之後，公司還沒賺錢，創辦人就先把自己的薪水調到六、七萬。
雅文：然後呢？
子昂：過沒幾年就倒了。
雅文：……這個結局來得好快。
子昂：那間公司是哪間，我就不講了。他想說的是，投資人把錢放進來，是要拿去讓公司長大，不是讓老闆先過好日子。
雅文：所以投資人在看的，是老闆把錢花在哪。
子昂：對，老闆領多少，其實就是一個訊號。是說，這個故事講的是老闆自己，今天想聊的另一半，是員工那邊。
雅文：好，那回到新聞。明年最低工資到底是多少？
子昂：勞動部 9 月 24 號公布，明年 1 月 1 號開始，月薪從 29,500 調到 30,900，時薪從 196 調到 205。
雅文：漲多少？
子昂：一個月多 1,400，大概 4.7%。月薪剛好跨過 3 萬，時薪跨過 200。勞動部估計有 261 萬人會受影響，這已經是連續第 11 年調漲了，跟我們創業的時間一樣長。
雅文：11 年都在漲。
子昂：2016 年月薪是 20,008，到明年 30,900，漲了五成多。我們當年領的兩萬出頭，現在已經不能這樣請人了。
雅文：那為什麼現在叫最低工資，不叫基本工資？
子昂：2024 年《最低工資法》上路，2025 年開始，正式用「最低工資」取代「基本工資」。名字換了，意思一樣，就是法律規定老闆付的薪水不能低於這條線。
雅文：那這條線是誰畫的？勞動部自己決定嗎？
子昂：有一個最低工資審議會，裡面有勞方、資方、學者，還有政府代表，每年坐下來吵一次。
雅文：吵什麼？
子昂：看物價漲多少、通膨多少、經濟成長多少，還有產業撐不撐得住。勞方希望多一點，資方希望少一點，最後喬出一個數字，再送行政院核定。這次行政院這個月已經核定了。
雅文：所以 30,900 是喬出來的。
子昂：對，喬出來的。說實在，站在小公司老闆的位置，每調一次就是多一筆成本；可是站在我們當年領兩萬出頭的位置，這條線本來就該往上走了啊。
雅文：兩邊你都當過。
子昂：兩邊都當過，所以兩邊的帳都會算。我們自己就能開審議會，自己跟自己喬。
雅文：那開頭講的，老闆付 37,000，是怎麼算出來的？
子昂：這就是今天要用「格外的眼光」看的第一件事：這個成本，到底是誰付的。
雅文：好，一筆一筆來。
子昂：薪水 30,900 是第一筆。再來是勞保，加上就業保險，費率合起來 12.5%，老闆負擔七成，算下來一個月大概 2,700。
雅文：已經兩千七了。
子昂：再來健保。老闆要幫員工付六成，還要多算眷屬的平均人數，大概 1,500。
雅文：眷屬也算進去？
子昂：對，健保署用一個平均值算，不管員工實際有沒有眷屬，老闆都照這個平均付。我自己當老闆，也是一直以為多掛一個眷屬，就是掛在員工自己的帳上。
雅文：這個很多人應該不知道。
子昂：再來是勞退，法律規定老闆每個月至少要提 6%，大概 1,850。最後是職災保險，老闆全額付，看行業不同，一般大概幾十塊。
雅文：加起來呢？
子昂：大概 6,100。薪水 30,900 加 6,100，老闆一個月實際付出去約 37,000。差不多是薪水的兩成。
雅文：所以請一個人，不是只看薪水那個數字。
子昂：對，小公司多請一個人，一年就是 44 萬多。這是我們自己用現在的費率算的，明年的投保級距勞保局還沒公告，數字可能會差一點點。
雅文：了解，是試算。
雅文：很多人會說：公司很小，四個人以下，就不用幫員工保勞保。這是真的嗎？
子昂：一半是真的。《勞工保險條例》寫的是五個人以上的公司行號要強制保勞保，四個人以下的微型公司，勞保是自願的。
雅文：所以真的可以不用保？
子昂：勞保可以自願，可是有三樣不能省。勞保局寫得很清楚：四人以下的微型企業，還是要強制幫員工保就業保險、保職災保險，還要提繳勞退。
雅文：職災保險也是？
子昂：對，2022 年 5 月 1 號《勞工職業災害保險及保護法》上路，不管你公司請幾個人，只要有登記、有請人，職災保險都是強制的。
雅文：所以就算只請一個人，也要保。
子昂：一個人也要保。剛創業的人很容易以為人少就什麼都不用保，可是員工上班路上萬一出事，沒保的代價比保費大太多了。
雅文：這個要記起來。小公司老闆的三樣：就保、職保、勞退。
子昂：對，人再少都不能省。
雅文：可是我想替領薪水的人問：老闆付 37,000，員工拿到的卻比 30,900 還少，這樣不是兩邊都在虧？
子昂：這是今天第一個要翻轉的地方。員工自己也要付勞保兩成、健保三成，算下來一個月大概 1,250。所以帳面 30,900，實際入帳大概 29,650。
雅文：老闆付三萬七，員工拿兩萬九，中間差了七千多。那筆錢不見了嗎？
子昂：沒有不見。最大一塊是勞退那 1,850，老闆提的錢存在員工自己的退休金專戶，是你的錢，只是要退休才能領。
雅文：喔，所以它是先幫你存起來。
子昂：對。其他是保險，你生病、受傷、失業，就是靠這些在顧。
雅文：那員工自己可以多存一點嗎？
子昂：可以。《勞工退休金條例》說，員工可以在薪水的 6% 以內自己再提一份，叫自願提繳，跟老闆那 6% 一起存進同一個專戶。
雅文：自己提的話，薪水不就變少了？
子昂：每個月入帳會少一點，可是自己提的那部分，不算進當年度的薪資所得課稅。
雅文：所以等於先存起來，又少繳一點稅。
子昂：大概是這個意思。至於要不要提、提多少，看每個人自己的狀況，月底常常不夠用的，就不用勉強了。
雅文：被你這樣一講，薪資單上那幾行扣款好像沒那麼討厭了。
子昂：（笑）還是會討厭，但至少知道錢去哪了啊。
雅文：那第二件事，什麼被挑掉了？
子昂：在小公司，第一個被挑掉的，常常是老闆自己的薪水。
雅文：就像我們那三年。
子昂：對。公司在最前面那幾年，錢一定不夠用，總要有東西先讓出來。我們選的是先讓老闆的薪水，老闆也常常是無限加班的那個。
雅文：可是員工的薪水不能讓。
子昂：不能，法律也不准。最低工資是員工的底線，老闆自己沒有底線，所以老闆的薪水，才是公司真正能調的那一塊。
雅文：所以創投那位老闆看的，就是這一塊。
子昂：對，還沒賺錢就先把自己調到六、七萬，等於是把最能調的那一塊先拿走了。
雅文：那第三件，在家怎麼看出來？
子昂：有一件事，每個領薪水的人今天就可以做：查老闆有沒有幫你好好提勞退、有沒有用比較低的薪水幫你保勞保。
雅文：這要怎麼查？
子昂：勞保局有一個「e 化服務系統」，用自然人憑證，或者用自己名下的手機門號認證，就可以登入，看勞退專戶每個月提了多少。
雅文：看到之後呢？
子昂：把那個金額除以 6%。例如一個月提了 1,854，除以 6%，就是 30,900。這個數字應該要跟你的薪水差不多。
雅文：如果差很多呢？
子昂：那就是可能被少報了。可以先跟公司問清楚，也可以向勞保局檢舉，勞保局可以讓你選不公開身分。少報對你影響很大，以後領的退休金、生病受傷的給付，都是照這個數字算。
雅文：所以除以 6%，就是一個照妖鏡。
子昂：這個比喻我收下了。大家自己的權益，自己要掌握。
雅文：好，那今天帶走一件事？
子昂：今天晚上登入勞保局 e 化服務系統，看這個月勞退提了多少，除以 6%，跟你的薪水比一比。
雅文：老闆也可以反過來算一次，請一個人到底要準備多少錢。
子昂：對，簡單算，薪水乘 1.2，大概就是你每個月要準備的數字，30,900 乘以兩成，大概就是 37,000。就算公司只有一兩個人，就保、職保、勞退也一樣要算進去。
雅文：今天節目講的數字跟來源，放在哪裡？
子昂：都在官網的逐字稿，連結在節目說明。如果你的公司或學校想聊食農教育，講座邀約也在官網。
雅文：也請你幫我們按下追蹤，下禮拜二更新的時候它就會自己跳出來。
子昂：我們下禮拜見囉。
資料來源
- 2027/1/1 起最低工資月薪 29,500→30,900、時薪 196→205（+4.745%）、約 261.16 萬人、連續第 11 年、2016 年 20,008 起累計 +54.4%、最低工資審議會組成與考量因素：勞動部新聞稿（2026-09-24）
- 行政院核定自 116 年 1 月起調升最低工資：行政院重要政策頁（2026-10-14）、行政院 10/1 院會
- 2015/7/1 起 20,008（此前 19,273）、2017/1/1 起 21,009、2025 年起由最低工資取代基本工資：勞動部基本工資沿革
- 《最低工資法》2023/12/27 公布、2024/1/1 施行：勞動部
- 勞保普通事故費率 11.5%、就業保險費率 1%：勞保局
- 普通事故保費被保險人 20%、投保單位 70%、政府 10%；職災保費由投保單位全額負擔：《勞工保險條例》第 15 條
- 受僱於五人以上公司行號之員工應參加勞保（四人以下為自願）：《勞工保險條例》第 6 條
- 職災保險 2022/5/1 起不論僱用人數均強制；四人以下微型企業勞保自願，但仍應參加就業保險、職災保險並提繳勞退：勞保局微型企業加保說明、勞動部
- 職災保險行業別平均費率 0.21%（114/1/1 起）：勞動部
- 健保費率 5.17%、雇主負擔 60%、本人 30%、平均眷口數 0.56（115 年）：健保署負擔金額表
- 雇主每月提繳勞退不得低於工資 6%；勞工得在 6% 範圍內自願提繳，自願提繳部分不計入提繳年度薪資所得課稅：《勞工退休金條例》第 14 條、勞保局
- 勞保局 e 化服務系統（自然人憑證、行動電話認證登入，查勞退個人專戶）：勞保局 e 化服務系統、勞動部（2024-05-31）
- 投保薪資疑似低報可向勞保局檢舉，可選「僅作通案性查核」不揭露身分：勞保局
- 「勞退提繳金額 ÷ 6% 推回提繳工資」是依《勞工退休金條例》第 14 條自行換算，非勞保局原文。
- 本集 37,000、29,650 為依 115 年費率的試算，116 年勞保、勞退分級表與健保費率尚未公告；算式：勞保＋就保 30,900×12.5%×70%≈2,704，健保 30,900×5.17%×60%×1.56≈1,495，勞退 30,900×6%≈1,854，職災 30,900×0.21%≈65，合計約 6,118；員工自付勞保＋就保約 773、健保（無眷屬）約 479，合計約 1,252。
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